(架空)リフォーム企業 採用サイトのトップページ

架空のクライアントとして、地域密着型のリフォーム企業の採用サイトを制作しました。
従業員の高齢化が進み、若手人材の確保が難航している現状を踏まえ、次世代を担う若手人材の採用を促進するために、採用サイトを作成するという想定で取り組みました。

課題

求人サイトへの依存によって、継続的なコストや採用リスクが発生しています。また、若手人材の応募が少ないだけでなく、採用後には仕事内容や企業文化とのミスマッチが起きやすく、特に中堅社員（3年目〜5年目）の定着率が低いことが大きな問題となっています。この結果、会社の成長や事業拡大に深刻な影響を与えています。

目的

自社専用の採用サイトを構築し、会社の強みや魅力を効果的にアピールすることで、自社のブランド力を高め、求人サイトへの依存を減らす。
これにより、若手人材の応募を増加させ、企業に適した次世代の人材を確保することを目指す。

サイト設計

パソコン版では、訪問者が主要な情報に迅速かつ直感的にアクセスできるよう、グローバルナビゲーションを左サイドに配置しました。
スマホ版では、カジュアル面談やエントリーに直感的にアクセスできるよう、ボトムナビゲーションを設置しました。
これにより、どのデバイスでも使いやすく、訪問者が迅速かつ直感的に情報を収集できるようにしました。

デザイン設計

訪問者に企業の前向きな姿勢と多面的な魅力を直感的に感じてもらえるよう、力強さや情熱を表現する赤系をベースカラーとし、活気や楽しさを表現するオレンジ色系をアクセントカラーに採用しました。

ファーストビューでは、自社で活躍している若手社員を大きく配置し、訪問者自身が働く未来をイメージできるようにデザインしました。
各セクションでは、余白やセクション名のフォントサイズを大きくとり、コンテンツの可読性を高め、訪問者がストレスなくページを読み進められるようデザインしました。

使用ツール

Photoshop/Figma/VSCode

使用言語

HTML/CSS/jQuery/JavaScript

制作期間

デザイン：5日
コーディング：3日

デザイン